Nieuws

WAB Arbeidsmarkt in Balans
Sinds 1 januari 2020 is de Wet arbeidsmarkt in balans van kracht. De WAB bevat een reeks samenhangende maatregelen die in verschillende categorieën zijn onder te verdelen, namelijk: ontslagrecht, flexibele arbeid en WW-premie. Wet arbeidsmarkt in balans (WAB): Wat betekent het voor werkgevers? De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) is bedoeld om de arbeidsmarkt meer in balans te brengen. De overheid wil vast werk aantrekkelijker maken voor werkgevers en flexibele arbeid minder flexibel en kostbaarder. Hier een kort overzicht van de belangrijkste wijzigingen.
Lees verder
12-02-2025
De Waadi: Alles wat je moet weten
De Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi) is een belangrijke wet in Nederland die ervoor zorgt dat uitzenden, detacheren, en doorlenen van personeel eerlijk en transparant verloopt. Met de invoering van het nieuwe toelatingsstelsel op 1 juli 2026 krijgt de Waadi extra aandacht. Of je nu een uitzendbureau runt of personeel wilt inhuren, het is essentieel om te weten wat de wet inhoudt en hoe je voldoet aan de regels. Hier lees je alle ins en outs, inclusief het belang van Waadi-registratie en het uitvoeren van een Waadi-check.
Lees verder
10-01-2025
Nieuwe wetten en regels in 2025 voor werkgevers
Per 1 januari 2025 treden er diverse wijzigingen in wet- en regelgeving in werking die van belang zijn voor werkgevers. Hieronder volgt een overzicht van de belangrijkste veranderingen:
Lees verder
19-12-2024
Regels bij overwerk
Soms ontkom je er niet aan: overwerk. Je werkt dan buiten de uren die je met je werkgever hebt afgesproken. Bijvoorbeeld als er collega’s ziek zijn of als het erg druk is. Maar wat zijn je rechten als je overwerkt? Krijg je je overuren betaald? En mag je een overwerkverzoek van je werkgever weigeren?
Lees verder
21-11-2024
Arbeidstijden; Een wandeling door de tijd
In Nederland werken veel mensen nog steeds volgens het vertrouwde '9-tot-5' patroon. Dit model vindt zijn oorsprong in de Industriële Revolutie van de 18e eeuw en heeft zich met kleine aanpassingen staande gehouden door de jaren heen. Maar met de ingrijpende veranderingen van vandaag – van digitalisering tot globalisering – staat de traditionele werkweek onder druk en wordt er steeds vaker gezocht naar flexibele, duurzame en toekomstbestendige arbeidstijden. Hoe heeft de werkweek zich door de tijd ontwikkeld, en welke stappen zijn nodig om werkritmes aan te passen aan de moderne samenleving? In dit artikel bekijken we de geschiedenis en de toekomstige ontwikkelingen van arbeidstijden in Nederland.
Lees verder
12-11-2024
Belangrijke Wetten binnen het Arbeidsrecht
Het arbeidsrecht betreft de regels met betrekking tot het verrichten van arbeid ten behoeve van een ander. Ieder bedrijf heeft te maken met wetten en regels. Als je personeel in dienst hebt, is kennis van het arbeidsrecht nodig. We zetten de belangrijkste wetten en artikelen voor je op een rij.
Lees verder
23-10-2024
Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelatie) 2025
Inmiddels is bekend dat op 1 januari 2025 de handhaving van de wet DBA weer in gang wordt gezet. Dat betekent dat bedrijven die zzp-ers inhuren weer een boete kunnen krijgen als er sprake is van verkapte loondienst Opdrachtgevers en zelfstandigen (ZZP-ers) hechten veel waarde aan duidelijkheid over hun arbeidsrelatie. Tot 1 mei 2016 werd dit geregeld met de Verklaring Arbeidsrelatie (VAR). Sindsdien is de Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties) in werking getreden. Helaas heeft deze wet niet de gewenste duidelijkheid gebracht, waardoor het kabinet besloten heeft deze wet te vervangen.
Lees verder
27-09-2024
Loopbaankeuze
Ben je op zoek naar meer tijd voor je gezin, een beter inkomen, nieuwe uitdagingen, of wil je eindelijk datgene doen waar je hart echt sneller van gaat kloppen? Wat jouw reden ook is om je loopbaan onder de loep te nemen, het is een avontuur vol mogelijkheden en nieuwe kansen.
Lees verder
16-08-2024