Regels bij overwerk

Wat is overwerken?

Overwerken betekent dat een werknemer meer uren werkt dan in zijn contract is afgesproken. Bijvoorbeeld, als een werknemer een contract heeft voor 40 uur per week, maar 48 uur werkt, heeft hij 8 uur overgewerkt. Overwerk kan nodig zijn tijdens drukke periodes of als een collega ziek is.

 

Verschil tussen overwerk en meerwerk

Meerwerk is wanneer een parttime werknemer extra uren werkt, maar het aantal uren niet boven een fulltime dienstverband uitkomt. Overwerk ontstaat pas als de gewerkte uren boven een fulltime werkweek komen.

 

Wat zegt de wet over overwerken?

De Nederlandse wet heeft geen specifieke regels voor overwerk, maar de Arbeidstijdenwet stelt wel beperkingen voor werk- en rusttijden. Een werknemer mag bijvoorbeeld maximaal 12 uur per dag werken en 60 uur per week, met een gemiddelde van 48 uur per week over 16 weken. Er zijn ook regels voor rusttijden en pauzes.

 

Contract aanpassen bij structureel overwerk

Als een werknemer vaak overwerkt, kan hij vragen om een wijziging van zijn contract. Dit kan op basis van het rechtsvermoeden van de arbeidsduur, waarbij als overwerk regelmatig voorkomt, het contract aangepast moet worden.

 

Is een overwerktoeslag verplicht?

Een overwerktoeslag is niet verplicht, tenzij het is vastgelegd in de cao of het arbeidscontract. Vaak wordt een toeslag van 25-50% toegepast voor overuren.

 

Andere vormen van compensatie voor overwerk

In sommige sectoren, zoals de horeca, kunnen werknemers kiezen tussen uitbetaling van overuren of extra vrije tijd. Ook het opbouwen van ATV-dagen (arbeidstijdverkorting) is een manier om overwerk te compenseren. Deze dagen kunnen later als vrije dagen worden opgenomen.

 

Meerwerk versus overwerk en de beloning

Bij meerwerk ontvangt een werknemer zijn normale loon, terwijl voor overwerk een toeslag kan gelden. Het verschil is belangrijk voor de beloning en de berekening van vakantietoeslag.

 

Hoge WW-premie bij overwerk

Als een werknemer regelmatig overwerkt, kan dit invloed hebben op de WW-premie. Vanaf 2025 geldt dat een werknemer maximaal 30% meer uren mag werken dan contractueel afgesproken zonder dat dit leidt tot een hogere WW-premie.

 

In conclusie: overwerken kan noodzakelijk zijn, maar het is belangrijk om altijd binnen de wet en afspraken in cao’s of contracten te blijven.