Nieuws

Ontdek je loopbaanankers: De gids naar voldoening in werk
Een loopbaananker is de combinatie van de persoonlijke waarden, drijfveren en competenties van iemand, die voor jou in je werk zo belangrijk zijn dat je ze nooit op wil geven. Loopbaanankers zijn bruikbaar bij het goed in kaart brengen van iemands drijfveren en persoonlijke waarden.Een instrument om drijfveren, persoonlijke normen en waarden zodanig in kaart te brengen dat duidelijk wordt wat iemand werkelijk wil.
Lees verder
07-02-2024
Vorstverlet, wanneer moet je werknemers vrij geven?
Vorstverlet, wanneer moet je personeel vrij geven? IJs, sneeuw, vorst. Mag je werknemers buiten laten werken als het vriest? Voor de meeste bedrijven in de bouw geldt een vorstverlet door onwerkbaar weer. Wat is dat precies en hoe moet je het toepassen?
Lees verder
10-01-2024
Job Crafting
Job crafting is in feite het vormgeven van een functie door de medewerker zelf! Job crafting, ofwel functieverfijning, is een benadering van werk waarbij de inhoud van een baan wordt aangepast om beter aan te sluiten bij de kennis, vaardigheden, talenten, interesses en behoeften van de medewerker binnen een organisatie. Met de huidige situatie van arbeidskrapte, waarin er meer vacatures zijn dan beschikbare arbeidskrachten, is dit het ideale moment om job crafting toe te passen. Organisaties kunnen hiermee hun medewerkers meer betrokken en tevreden maken door hen de kans te geven hun werkzaamheden af te stemmen op hun sterke punten en persoonlijke voorkeuren. Dit kan resulteren in een hogere arbeidsproductiviteit en een grotere loyaliteit van medewerkers, aangezien zij zich gewaardeerd en aangemoedigd voelen om hun potentieel optimaal te benutten.
Lees verder
08-11-2023
Kernwaarden, de zoektocht naar jouw perfecte baan
In de zoektocht naar de perfecte baan, ontdek je al snel dat persoonlijke kernwaarden een cruciale rol spelen. Deze waarden zijn de kompasnaald van je leven, wijzend naar wat je echt belangrijk vindt. Ze vormen de basis van je identiteit en bepalen de keuzes die je maakt.
Lees verder
11-10-2023
De sollicitatiecode
De NVP Sollicitatiecode, opgesteld door de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP) in samenwerking met de Stichting van de Arbeid, is een vrijblijvende gedragscode die als leidraad dient voor zowel organisaties als sollicitanten tijdens wervings- en selectieprocedures. Deze code is gebaseerd op een reeks kernprincipes:
Lees verder
27-09-2023
WML naar een wettelijk minimumuurloon
Vanaf 1 januari 2024 komt er één wettelijk minimumuurloon. Wat betekent dat? Tot nu toe hangt het loon per uur af van hoeveel uren je werkt in een week. Bij sommige werkgevers is dat 36 uur, bij andere 38 of 40 uur. Het minimumloon per maand blijft hetzelfde, ook al is de standaardwerkweek per werkgever verschillend. Hierdoor komt het voor dat werknemers in sommige sectoren minder per uur verdienen dan in andere sectoren. Met de nieuwe regels gaat dat veranderen. Vanaf 1 januari gaat iedereen hetzelfde minimumloon per uur krijgen. Er is dan geen sprake meer van een wettelijk minimumloon (WML), maar van een wettelijk minimumuurloon. Wat gaat er allemaal veranderen door deze nieuwe regeling? Wij leggen het je uit...
Lees verder
05-09-2023
Vakantiedagen: regels en uitzonderingen
Iedere werknemer bouwt op basis van het aantal uren dat hij werkt vakantierechten op. De wet geeft recht op een minimumaantal vakantiedagen per jaar; daarnaast hebben de meeste werknemer bij wijze van arbeidsvoorwaarde vaak nog recht op bovenwettelijke vakantiedagen.
Lees verder
24-07-2023
Verschil vakantiekracht en reguliere kracht
De zomervakantie is alweer (bijna) aangebroken en dat betekent dat veel vaste werknemers op vakantie gaan. Om dit gemis op te vangen, is het werken met vakantiewerkers uitermate geschikt. Vakantiewerkers zijn meestal normale werknemers, met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Vakantiewerkers zijn vaak jongeren, dit betekent dat ze goedkoper zijn, maar ook dat je rekening moet houden met een aantal aanvullende regels.
Lees verder
28-06-2023