1. Medewerker gezocht!

    Op zoek naar de juiste medewerker?

    Heb je tijdelijk extra handen nodig of ben je op zoek naar een vaste medewerker voor je team? Wij helpen je graag!

     

    Bij Select Personeelsdiensten weten we dat een vacature soms niet kan wachten. Dankzij ons brede netwerk en jarenlange ervaring kunnen we snel schakelen en gericht op zoek gaan naar de juiste kandidaat.

     

    Vertel ons waar je naar op zoek bent. Bel ons gerust of vul het aanmeldformulier in. We nemen vervolgens zo snel mogelijk contact met je op om de vacature en jouw wensen te bespreken.

     

    Liever persoonlijk kennismaken? Geen probleem! Als je dat prettig vindt, komen we graag bij je langs. Zo krijgen we meteen een goed beeld van jouw organisatie, de functie en natuurlijk van het type medewerker dat je zoekt.

    Jij vertelt ons wie je nodig hebt. Wij gaan op zoek naar de juiste persoon.

    Klaar om je vacature te bespreken?

    Neem contact met ons op of vul het formulier in. Wij staan voor je klaar!

    Vacature aanmelden

    1. Naam organisatie*
    2. Naam contactpersoon*
    3. Functie contactpersoon*
    4. Telefoonnummer*
    5. Upload vacature
    6. Opmerkingen
    7.  
    8.  
  1. Nieuws

    • *

      Social Media: je cv ligt niet meer alleen op tafel!

      Een sollicitatie begint steeds vaker al vóór het eerste gesprek. Soms zelfs zonder dat je het doorhebt. Je hebt een leuke vacature gevonden. Je cv bijgewerkt, motivatie geschreven en op ‘solliciteren’ gedrukt. Klaar, zou je denken. Niet helemaal. Want tegenwoordig speelt social media een steeds grotere rol bij werving en solliciteren. Werkgevers plaatsen vacatures op LinkedIn, Facebook en Instagram en benaderen kandidaten steeds vaker rechtstreeks via social media. Volgens het UWV gebruikt een groot deel van de werkgevers social media bij het werven van personeel. En daar blijft het niet altijd bij.
    • *

      Screening van personeel

      Een goede medewerker vinden is belangrijk, maar ook betrouwbaarheid speelt een grote rol. Met een personeelsscreening kun je vooraf controleren of een kandidaat past bij een bepaalde functie en de risico’s die daarbij horen.