1. Werk gezocht!

    Een baan is meer dan alleen een salarisstrook. Je brengt er een groot deel van je tijd door. Daarom vinden wij het belangrijk dat je niet alleen kijkt naar wat je kunt, maar vooral ook naar wat bij jou past.

     

    Waar krijg jij energie van? Welke werkzaamheden spreken je aan? Werk je graag met je handen, met mensen, machines of juist achter een bureau? En in wat voor werkomgeving voel jij je prettig?

    Hoe beter je weet wat bij jou past, hoe gerichter we samen kunnen zoeken naar een functie en werkgever waar jij écht op je plek bent.

    Wij leren jou eerst kennen

    Vertel ons wat je zoekt, wat je kunt en vooral ook wat je belangrijk vindt in een baan. Wij denken met je mee en kijken vervolgens welke functie en welk bedrijf bij jou passen.

    En natuurlijk helpen we je met meer dan alleen het zoeken naar een vacature. Wij maken jouw cv professioneel in orde en schrijven een persoonlijke profielschets waarin we laten zien wie jij bent en waarom jij interessant bent voor een werkgever.

     

    Vervolgens stellen wij jou persoonlijk en met enthousiasme voor bij bedrijven waarvan wij denken: dit zou zomaar eens een hele goede match kunnen zijn!

    Geen nummer, maar een persoon

    Bij ons ben je geen cv dat ergens in een inbox verdwijnt. We willen jou leren kennen. We luisteren naar je wensen, zijn eerlijk over mogelijkheden en blijven betrokken totdat jij op een plek zit waar je met plezier aan de slag gaat.

     

    Jouw talent. Jouw wensen. Onze connecties.
    Samen vinden we de baan die bij je past.

    1. Voornaam*
    2. Achternaam*
    3. Telefoonnummer*
    4. Motivatie
    5. Jouw CV
    6.  
    7.  
  1. Nieuws

    • *

      Social Media: je cv ligt niet meer alleen op tafel!

      Een sollicitatie begint steeds vaker al vóór het eerste gesprek. Soms zelfs zonder dat je het doorhebt. Je hebt een leuke vacature gevonden. Je cv bijgewerkt, motivatie geschreven en op ‘solliciteren’ gedrukt. Klaar, zou je denken. Niet helemaal. Want tegenwoordig speelt social media een steeds grotere rol bij werving en solliciteren. Werkgevers plaatsen vacatures op LinkedIn, Facebook en Instagram en benaderen kandidaten steeds vaker rechtstreeks via social media. Volgens het UWV gebruikt een groot deel van de werkgevers social media bij het werven van personeel. En daar blijft het niet altijd bij.
    • *

      Screening van personeel

      Een goede medewerker vinden is belangrijk, maar ook betrouwbaarheid speelt een grote rol. Met een personeelsscreening kun je vooraf controleren of een kandidaat past bij een bepaalde functie en de risico’s die daarbij horen.