De (nieuwe) inlenersbeloning!

De huidige inlenersbeloning: hoe komt die tot stand?

De inlenersbeloning is gebaseerd op de Europese Uitzendrichtlijn, die voorschrijft dat uitzendkrachten dezelfde essentiële arbeidsvoorwaarden moeten ontvangen als vergelijkbare werknemers bij de opdrachtgever. Dit is verder uitgewerkt in de Nederlandse Waadi, specifiek artikel 8, dat het ‘loonverhoudingsvoorschrift’ regelt. Via cao-afspraken kan hiervan worden afgeweken, zoals in de uitzend-cao van de NBBU en ABU, waarin de inlenersbeloning is vastgelegd.

 

Nieuwe wetgeving en de toekomst van inlenersbeloning

De voorgestelde wet meer zekerheid voor flexwerkers, die nog moet worden behandeld in de Tweede Kamer, beperkt de ruimte voor afwijking in cao’s. Uitzendkrachten moeten dezelfde essentiële arbeidsvoorwaarden krijgen als vaste werknemers bij de opdrachtgever, en afwijkingen zijn alleen mogelijk als het totaal van de arbeidsvoorwaarden gelijkwaardig is.

Wat onder "essentiële arbeidsvoorwaarden" valt, is breed gedefinieerd en omvat bijvoorbeeld ook secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een fitnessabonnement of rouwverlof.

 

Discussie over de cao en toekomstige afspraken

Werkgevers en vakbonden verschillen van mening over de invulling van 'gelijkwaardige' arbeidsvoorwaarden, wat momenteel leidt tot stilstand in de cao-onderhandelingen. De NBBU en ABU streven ernaar om per januari 2026 afspraken te maken over gelijkwaardige beloning.

 

Voorbereidingen voor veranderingen

Met de verwachte veranderingen is het belangrijk voor uitzendbedrijven om goed in kaart te brengen welke arbeidsvoorwaarden gelden bij hun klanten. Dit vereist een efficiënte uitvraag van arbeidsvoorwaarden, waarbij bijvoorbeeld bijzondere verlofregelingen of budgetten niet over het hoofd mogen worden gezien. Ook de Wtta, het nieuwe toelatingsstelsel, kan impact hebben op het uitvraagproces.

 

Uniform uitvraagformulier en ondersteuning

De NBBU en ABU werken aan een uniform uitvraagformulier en een platform, Wijzerbelonen.nl, om de beloning van uitzendkrachten te verbeteren. Dit biedt ondersteuning voor uitzendbedrijven, inleners en uitzendkrachten.