Nieuws

Screening van personeel
Een goede medewerker vinden is belangrijk, maar ook betrouwbaarheid speelt een grote rol. Met een personeelsscreening kun je vooraf controleren of een kandidaat past bij een bepaalde functie en de risico’s die daarbij horen.
Lees verder
15-08-2026
Wet loontransparantie: Wat betekent dit voor werkgevers en uitzendbureaus?
Per 1 januari 2027 moet je als werkgever transparanter zijn over salaris en beloning. De wet komt voort uit een Europese richtlijn en moet de loonkloof tussen mannen en vrouwen verkleinen. De Europese Wet loontransparantie zorgt voor nieuwe regels rondom salaris, beloning en rapportage. Het doel: loonverschillen beter zichtbaar maken en ongelijke beloning tegengaan. Ook uitzendbureaus en detacheerders krijgen hiermee te maken. Wat verandert er precies, voor wie geldt het, en wat kun je nu al voorbereiden? In dit overzicht lees je wat er verandert, wanneer de wet ingaat en hoe je je organisatie kunt voorbereiden.
Lees verder
07-07-2026
1 juli 2026: de belangrijkste veranderingen voor flexondernemers op een rij
Werkgevers krijgen per 1 juli 2026 te maken met een aantal belangrijke wijzigingen in wet- en regelgeving. Zo stijgt het wettelijk minimumuurloon, vervallen wettelijke vakantiedagen uit 2025 en moeten veel organisaties vóór 1 juli hun CO?-rapportage indienen. Tegelijkertijd komen nieuwe regels rond flexwerk, uitzendwerk, zzp’ers en AI-gebruik steeds dichterbij.
Lees verder
15-06-2026
Welke vragen mag je stellen tijdens een sollicitatiegesprek?
Een goed sollicitatiegesprek draait niet alleen om ervaring en diploma’s, maar vooral om de persoon achter het cv. Door de juiste vragen te stellen, krijg je een beter beeld van iemands motivatie, persoonlijkheid en geschiktheid voor de functie.
Lees verder
13-05-2026
Seizoensarbeid: slim omgaan met tijdelijke drukte
Seizoenswerkers (ook wel vakantiekrachten genoemd) zijn een praktische oplossing voor werkgevers die te maken hebben met tijdelijke pieken in werk. Denk aan drukke oogstperiodes, toeristische seizoenen of feestdagen. Met de juiste aanpak haal je als werkgever het maximale uit deze flexibele inzet.
Lees verder
28-04-2026
De arbeidsmarkt koelt af: wat betekent dit voor werkzoekenden?
De afgelopen jaren was het duidelijk: werkzoekenden hadden het voor het zeggen. Vacatures lagen voor het oprapen en werkgevers deden hun best om mensen binnen te halen en te houden. Maar die tijd lijkt langzaam te veranderen.
Lees verder
24-03-2026
Werkend, maar toch arm: de stille crisis op de arbeidsmarkt
Een vaste baan was ooit de garantie voor bestaanszekerheid. Vandaag is dat voor een groeiende groep mensen niet meer vanzelfsprekend. Steeds meer werkenden komen nauwelijks rond, ondanks dat ze iedere dag hun uren maken. Werkende armoede is geen uitzondering meer, het is een structureel probleem geworden!
Lees verder
20-02-2026
De arbeidsmarkt groeit maar op een nieuwe manier!
De arbeidsmarkt blijft groeien, alleen niet meer volgens de oude regels. In 2026 ontstaan banen minder vaak binnen vaste functietitels of diploma’s, en steeds vaker op het snijvlak van vaardigheden, technologie en flexibiliteit. Dat is geen tijdelijke trend, maar een structurele verschuiving.
Lees verder
20-01-2026