Nieuws

Ontspanning op de Werkvloer: Essentieel voor Gezonde en Productieve Werknemers
Naast een gezonde lunch is ook ontspanning op kantoor een belangrijk onderdeel van vitaliteit op de werkvloer. Er valt veel te winnen. Ruimte voor ontspanning tijdens het werken is namelijk de sleutel tot meer werkgeluk. Juist ook op en tijdens het werk is het belangrijk dat medewerkers rustmomenten pakken. Of het nu gaat om een koffiepauze in de ochtend, een lunchwandeling of een potje tafeltennis in de kantine, er ligt nog veel potentie voor werkgevers om dit structureel op te nemen in het ontwerp van een gezonde werkdag. Meer ruimte voor ontspanning vergroot het werkgeluk en de productiviteit en maakt werkgevers aantrekkelijker, zeker in de huidige krappe arbeidsmarkt!
Lees verder
17-07-2024
Verzuimbonus: Wat is het en hoe werkt het?
Een verzuimbonus, ook bekend als een niet-verzuimbonus, aanwezigheidspremie, of continuïteitsbonus, is een beloning die werknemers ontvangen als zij zich gedurende een bepaalde periode niet of nauwelijks ziekmelden. Het is een manier voor werkgevers om ziekteverzuim te verminderen door werknemers te motiveren om zich minder vaak ziek te melden.
Lees verder
20-06-2024
Basiscontract 2024: Meer Zekerheid voor Flexwerkers
Een nulurencontract is voor werkgevers vaak een ideale uitkomst voor het inzetten van flexibele krachten. Voor medewerkers is het een contract waarbij veel onzekerheid komt kijken. Het nulurencontract gaat plaats maken voor het basiscontract: een contract dat minimale werkgarantie biedt. Een uitzondering geldt voor scholieren en studenten met een bijbaan. Een algemeen verbod op nulurencontracten is er nog niet, maar in sommige situaties of sectoren geldt toch dat het al verboden is.
Lees verder
22-05-2024
Open Hiring in opkomst!
In een wereld waar gelijke kansen op werk nog steeds een uitdaging zijn, staat 'Open Hiring' op de voorgrond als een radicaal nieuwe aanpak. Deze benadering draait om het bieden van een eerlijke kans aan iedereen die wil en kan werken, los van traditionele selectiecriteria zoals diploma's of werkervaring.
Lees verder
17-04-2024
7 belangrijke arbeidstrends voor 2024 die je niet mag missen
Inmiddels is 2024 alweer even van start. De arbeidsmarkt zal ook dit jaar voortdurend in beweging blijven. Tijd om 7 belangrijke arbeidsmarkttrends voor dit jaar op een rijtje te zetten. Deze trends zijn cruciaal omdat ze de manier waarop we werken, medewerkers werven en vereiste vaardigheden ingrijpend zullen veranderen. We zetten de 7 belangrijkste arbeidsmarkt trends voor 2024 voor je op een rij.
Lees verder
28-03-2024
Bovenwettelijke vakantiedagen
Bovenwettelijke vakantiedagen: Dit zijn extra vakantiedagen die bovenop het wettelijke minimum komen en worden vastgelegd in de arbeidsovereenkomst of collectieve arbeidsovereenkomst (cao). Iedere medewerker heeft recht op vakantietijd. Opgebouwde vakantietijd wordt meestal uitgedrukt in uren. Medewerkers hebben namelijk recht op 4 keer het aantal uur dat ze in een week werken. Daardoor heeft iedereen in principe 4 volle weken vakantie per jaar. In de meeste cao's zie je dat medewerkers meer vakantie-uren krijgen. Dat noem je bovenwettelijke vakantiedagen.
Lees verder
15-02-2024
Ontdek je loopbaanankers: De gids naar voldoening in werk
Een loopbaananker is de combinatie van de persoonlijke waarden, drijfveren en competenties van iemand, die voor jou in je werk zo belangrijk zijn dat je ze nooit op wil geven. Loopbaanankers zijn bruikbaar bij het goed in kaart brengen van iemands drijfveren en persoonlijke waarden.Een instrument om drijfveren, persoonlijke normen en waarden zodanig in kaart te brengen dat duidelijk wordt wat iemand werkelijk wil.
Lees verder
07-02-2024
Vorstverlet, wanneer moet je werknemers vrij geven?
Vorstverlet, wanneer moet je personeel vrij geven? IJs, sneeuw, vorst. Mag je werknemers buiten laten werken als het vriest? Voor de meeste bedrijven in de bouw geldt een vorstverlet door onwerkbaar weer. Wat is dat precies en hoe moet je het toepassen?
Lees verder
10-01-2024