Nieuws

Belangrijke Wetten binnen het Arbeidsrecht
Het arbeidsrecht betreft de regels met betrekking tot het verrichten van arbeid ten behoeve van een ander. Ieder bedrijf heeft te maken met wetten en regels. Als je personeel in dienst hebt, is kennis van het arbeidsrecht nodig. We zetten de belangrijkste wetten en artikelen voor je op een rij.
Lees verder
23-10-2024
Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelatie) 2025
Inmiddels is bekend dat op 1 januari 2025 de handhaving van de wet DBA weer in gang wordt gezet. Dat betekent dat bedrijven die zzp-ers inhuren weer een boete kunnen krijgen als er sprake is van verkapte loondienst Opdrachtgevers en zelfstandigen (ZZP-ers) hechten veel waarde aan duidelijkheid over hun arbeidsrelatie. Tot 1 mei 2016 werd dit geregeld met de Verklaring Arbeidsrelatie (VAR). Sindsdien is de Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties) in werking getreden. Helaas heeft deze wet niet de gewenste duidelijkheid gebracht, waardoor het kabinet besloten heeft deze wet te vervangen.
Lees verder
27-09-2024
Loopbaankeuze
Ben je op zoek naar meer tijd voor je gezin, een beter inkomen, nieuwe uitdagingen, of wil je eindelijk datgene doen waar je hart echt sneller van gaat kloppen? Wat jouw reden ook is om je loopbaan onder de loep te nemen, het is een avontuur vol mogelijkheden en nieuwe kansen.
Lees verder
16-08-2024
Ontspanning op de Werkvloer: Essentieel voor Gezonde en Productieve Werknemers
Naast een gezonde lunch is ook ontspanning op kantoor een belangrijk onderdeel van vitaliteit op de werkvloer. Er valt veel te winnen. Ruimte voor ontspanning tijdens het werken is namelijk de sleutel tot meer werkgeluk. Juist ook op en tijdens het werk is het belangrijk dat medewerkers rustmomenten pakken. Of het nu gaat om een koffiepauze in de ochtend, een lunchwandeling of een potje tafeltennis in de kantine, er ligt nog veel potentie voor werkgevers om dit structureel op te nemen in het ontwerp van een gezonde werkdag. Meer ruimte voor ontspanning vergroot het werkgeluk en de productiviteit en maakt werkgevers aantrekkelijker, zeker in de huidige krappe arbeidsmarkt!
Lees verder
17-07-2024
Verzuimbonus: Wat is het en hoe werkt het?
Een verzuimbonus, ook bekend als een niet-verzuimbonus, aanwezigheidspremie, of continuïteitsbonus, is een beloning die werknemers ontvangen als zij zich gedurende een bepaalde periode niet of nauwelijks ziekmelden. Het is een manier voor werkgevers om ziekteverzuim te verminderen door werknemers te motiveren om zich minder vaak ziek te melden.
Lees verder
20-06-2024
Basiscontract 2024: Meer Zekerheid voor Flexwerkers
Een nulurencontract is voor werkgevers vaak een ideale uitkomst voor het inzetten van flexibele krachten. Voor medewerkers is het een contract waarbij veel onzekerheid komt kijken. Het nulurencontract gaat plaats maken voor het basiscontract: een contract dat minimale werkgarantie biedt. Een uitzondering geldt voor scholieren en studenten met een bijbaan. Een algemeen verbod op nulurencontracten is er nog niet, maar in sommige situaties of sectoren geldt toch dat het al verboden is.
Lees verder
22-05-2024
Open Hiring in opkomst!
In een wereld waar gelijke kansen op werk nog steeds een uitdaging zijn, staat 'Open Hiring' op de voorgrond als een radicaal nieuwe aanpak. Deze benadering draait om het bieden van een eerlijke kans aan iedereen die wil en kan werken, los van traditionele selectiecriteria zoals diploma's of werkervaring.
Lees verder
17-04-2024
7 belangrijke arbeidstrends voor 2024 die je niet mag missen
Inmiddels is 2024 alweer even van start. De arbeidsmarkt zal ook dit jaar voortdurend in beweging blijven. Tijd om 7 belangrijke arbeidsmarkttrends voor dit jaar op een rijtje te zetten. Deze trends zijn cruciaal omdat ze de manier waarop we werken, medewerkers werven en vereiste vaardigheden ingrijpend zullen veranderen. We zetten de 7 belangrijkste arbeidsmarkt trends voor 2024 voor je op een rij.
Lees verder
28-03-2024