WAB Arbeidsmarkt in Balans

1. Ontslagrecht aangepast

De WAB introduceert de cumulatiegrond, wat betekent dat ontslag nu ook mogelijk is op basis van een combinatie van ontslaggronden. Dit maakt het makkelijker om werknemers in vaste dienst te ontslaan.

2. Flexibele arbeid minder aantrekkelijk

• Ketenregeling: Werknemers mogen nu maximaal drie tijdelijke contracten in drie jaar krijgen, in plaats van twee jaar.
• Oproepkrachten: Oproepkrachten moeten vier dagen van tevoren worden opgeroepen en krijgen een vast contract als ze een jaar lang gemiddeld meer uren werken dan afgesproken.
• Payrollers: Payrollers krijgen dezelfde rechten als vaste werknemers, inclusief gelijke arbeidsvoorwaarden.

3. Nieuwe WW-premie Werkgevers betalen minder WW-premie voor werknemers met een vast contract. Dit maakt vaste dienst aantrekkelijker en stimuleert werkgevers om werknemers voor langere tijd aan te nemen.

Waarom de WAB? De WAB is een aanpassing van de Wet werk en zekerheid (WWZ) en moet ervoor zorgen dat werknemers vaker in vaste dienst komen, wat de stabiliteit op de arbeidsmarkt bevordert.