Open Hiring in opkomst!

De grondlegger van het concept Open Hiring, Bernie Glassman, startte in 1982 het bedrijf Greyston Bakery op: Een bakkerij in New York waar kansarmen die niet of nauwelijks aan een baan konden komen, aan de slag konden. Denk hierbij aan prostituees, drugsverslaafden en daklozen.

Het idee achter dit baanbrekende initiatief? Armoede bestrijden en kansen creëren voor degenen die ze het hardst nodig hadden. Het meest opmerkelijke aspect van het project was dat er geen sollicitatiegesprekken plaatsvonden en dat je direct aan het werk kon. Ongeacht je leeftijd, geschiedenis of achtergrond.

Het uitgangspunt van Open Hiring is vandaag de dag nog steeds even eenvoudig. Een organisatie heeft één of meerdere vacatures beschikbaar waar iedereen op mag solliciteren die denkt de betreffende baan aan te kunnen. Diegene die als eerste reageert op de vacature, krijgt de baan. Er komt geen cv, motivatiebrief of sollicitatiegesprek aan te pas, dus er wordt niet gekeken naar relevante werkervaring en/of opleiding.

Bedrijven die Open Hiring toepassen, doorbreken het conventionele sollicitatieproces. Geen sollicitatiegesprekken, geen cv's, maar gewoon de eerste persoon die zich meldt krijgt de baan. Deze aanpak, geïnspireerd door Amerikaanse praktijken, wint terrein in Nederland. Meer dan 150 locaties hebben deze methode omarmd.

Het idee is eenvoudig maar krachtig: door criteria los te laten, worden meer mensen in staat gesteld om aan het werk te gaan. Teammanagers die gewend zijn te selecteren op basis van bekende profielen, worden uitgedaagd om breder te kijken en zo meer diverse talenten aan te trekken.

De voordelen zijn duidelijk: een breder bereik van potentiële werknemers, minder kosten en een snellere invulling van vacatures. Natuurlijk zijn er risico's, zoals een mogelijke mismatch tussen de kandidaat en de functie. Maar veel bedrijven hanteren een proeftijd om dit te ondervangen.

Met de huidige krapte op de arbeidsmarkt, biedt Open Hiring een alternatief dat zowel werkgevers als werkzoekenden ten goede komt. Het is een stap in de richting van een meer inclusieve en rechtvaardige arbeidsmarkt.

Broninformatie: NOS