Nieuws

Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden
Vanaf 1 augustus is de nieuwe Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden van kracht. Het doel van deze wet is het verbeteren van arbeidsvoorwaarden van werknemers. De wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden verplicht werkgevers om meer zekerheid te verschaffen aan werknemers qua werktijden (voorspelbare arbeidsvoorwaarden) en meer informatie te verstrekken (transparante arbeidsvoorwaarden). Werknemers krijgen met de in deze wet opgenomen wijzigingen (nog) meer bescherming en werkgevers krijgen meer verplichtingen. Niet alle wijzigingen zijn even ingrijpend. Hier vind je de belangrijkste
Lees verder
12-08-2022
Wet Flexibel Werken
De Tweede Kamer heeft onlangs het initiatiefwetsvoorstel Wet werken waar je wilt aangenomen. Het wetsvoorstel ligt nu ter behandeling bij de Eerste Kamer. Maar wat houdt deze nieuwe wet eigenlijk in?
Lees verder
12-08-2022
Dit zijn dé 6 acties waarmee het kabinet de krapte op de arbeidsmarkt te lijf wil gaan
Er is volop werk. Dat biedt mensen kansen, ook voor hen die aan de kant staan of een minder sterke positie op de arbeidsmarkt hebben. Tegelijkertijd is er sprake van uitzonderlijke krapte in een groot aantal sectoren, in Nederland en ook in Europa. Een krapte die niet zomaar zal verdwijnen of eenvoudig kan worden opgelost. Daarom werkt het kabinet aan een arbeidsmarkt die beter bestand is tegen periodes van krapte. Het kabinet ziet een duidelijke rol voor de overheid, naast de essentiële rol van werkgevers en werkenden zelf. Dat schrijft minister Van Gennip van Sociale Zaken en Werkgelegenheid in een brief aan de Tweede Kamer. Het kabinet kwam met het langverwachte plan van aanpak voor de krapte op de arbeidsmarkt. Welke 6 punten trekken daarbij de meeste aandacht?
Lees verder
11-07-2022
Welke rechten hebben werknemers tijdens hete dagen?
De zomers in Nederland worden gemiddeld steeds warmer en daardoor moet je vaker werken op hete thuiswerkplekken, in oververhitte kantoren of buiten in de volle zon. Welke rechten hebben werknemers tijdens hete dagen?
Lees verder
23-06-2022
Wat zijn de regels voor het geven van referenties
Referenties spelen vaak een rol in sollicitatieprocedures. Soms vraagt u er als werkgever om, soms geeft een sollicitant zelf referenties op. Het gebruik van referenties is voor een werkgever een gemakkelijke manier om nuttige informatie in te winnen over een sollicitant. Maar wat zijn eigenlijk de regels voor ex-werkgevers?
Lees verder
21-04-2022
Zo overleef je een baaldag op je werk
De wekker gaat en het liefst blijf je nog even liggen. Je hebt een prima baan, maar vandaag heb je er gewoon geen zin in. Zelfs werknemers met de leukste functies hebben soms een baaldag. Wat kan je hier het best tegen doen?
Lees verder
11-04-2022
Verzuimbegeleiding in 10 stappen
Als werkgever heb je de verantwoordelijkheid je werknemer te helpen tijdens zijn verzuim en re-integratie. Je volgt hierbij de Wet verbetering poortwachter en werkt samen met een bedrijfsarts. Een zieke werknemer heeft begeleiding nodig. Wat moet je als ondernemer en werkgever precies doen bij verzuim en re-integratie? En wie of wat kan je hierbij helpen? Volg deze 10 stappen voor correcte verzuimbegeleiding.
Lees verder
16-03-2022
Minder eisen aan sollicitanten door personeelskrapte
Vacatures genoeg maar sollicitanten zijn er amper. Meer dan de helft van de vacatures in 2021 was volgens werkgevers moeilijk vervulbaar. Ze halen alles uit de kast om toch nieuwe werknemers te vinden. Zo worden de functie-eisen aangepast en worden wervings- en selectiebureaus ingeschakeld.
Lees verder
11-02-2022