Nieuws

Wet gelijke kansen bij werving en selectie
De Wet toezicht gelijke kansen bij werving en selectie verplicht alle werkgevers in Nederland om een werkwijze te hebben die gericht is op het voorkomen van discriminatie bij de werving en selectie van personeel. De wet heeft gevolgen voor grote en kleine werkgevers en ook voor intermediairs, zoals uitzendbureaus en recruiters. Er zijn wel verschillen. Werkgevers met 25 werknemers of minder hoeven niet alles vast te leggen, maar moeten wel een werkwijze hebben om discriminatie bij werving en selectie te voorkomen.
Lees verder
13-06-2023
Hoe blijft solliciteren leuk?
Werk zoeken kost veel energie. Een brief schrijven, voorbereiden op een gesprek, een gesprek voeren. Hoe zorg je ervoor dat je plezier blijft houden in de solliciteren? Wij geven je een aantal tips.
Lees verder
23-05-2023
Flexwerkers met baanzekerheid zijn in opmars
In het laatste kwartaal van vorig jaar hebben flexwerkers vaker een vorm van baanzekerheid gekregen. Ze kregen dan een tijdelijk dienstverband of zelfs uitzicht op een vaste baan.
Lees verder
12-04-2023
Waarom vrouwen vaker in deeltijd werken dan mannen
In Nederland werken vrouwen vaker in deeltijd dan mannen. Gevolg hiervan is dat zij minder vaak financieel onafhankelijk zijn. Hoe is deze verhouding zo scheef gegroeid? En wat is er nodig om voor elkaar te krijgen dat zij meer gaat werken en hij meer gaat zorgen?
Lees verder
12-03-2023
Banen die wel/niet toekomstbestendig zijn!
Ook dit jaar zet de krapte op de arbeidsmarkt door: veel werkgevers schreeuwen om nieuw personeel. Toch is deze schaarste niet overal even voelbaar. Voor sommige banen is er (mede) door digitalisering juist een groot overschot aan werknemers. De arbeidsmarkt verandert natuurlijk altijd, maar door de jaren heen kun je wel trends vaststellen en voorspellingen doen. Zo kun je met redelijke zekerheid voorspellen naar welke beroepen er veel vraag zal zijn in de komende jaren. Natuurlijk is het vooral belangrijk dat je een baan vindt waarin je je goed voelt, maar weten waar de meeste werkgelegenheid zit is toch ook handig.
Lees verder
28-02-2023
Personeelsverloop verlagen
Waarom personeelsverloop terugdringen? Je bent druk op zoek naar versterking, maar als werknemers via de achterdeur weer vertrekken ben je aan het dweilen met de kraan open. Zo komt je bedrijf nooit structureel verder. Zeker als het personeelsverloop in jouw bedrijf hoog is, moet je daar echt iets aan doen. Ga in ieder geval op zoek naar de oorzaak en kijk wat je kunt doen om werknemers langer gemotiveerd te houden.
Lees verder
20-01-2023
Hoe maak je een goede indruk tijdens een sollicitatiegesprek?
Je bent uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Je hebt je huiswerk gedaan en bent optimaal voorbereid. Hoe zorg je er nu voor dat het gesprek vlekkeloos verloopt en een goede indruk achterlaat? Dat je op tijd moet komen en er verzorgd uitziet, spreekt voor zich. Maar waar let je verder op?
Lees verder
22-12-2022
Meer vrouwen willen financieel onafhankelijk zijn, maar de realiteit is anders
Driekwart van de Nederlandse vrouwen vindt het belangrijk om financieel onafhankelijk te zijn, blijkt uit nieuwe cijfers van het CBS die vandaag naar buiten werden gebracht. Toch blijkt de praktijk er anders uit te zien. In 2021 was 66 procent van de vrouwen economisch zelfstandig, veel andere vrouwen werken bijvoorbeeld in deeltijd.
Lees verder
30-11-2022