Flexwerkers met baanzekerheid zijn in opmars

Dit melden het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) en onderzoeksbureau TNO op basis van een gezamenlijke analyse van de nieuwste gegevens over flexibele arbeid. Vergeleken met een jaar eerder steeg het aantal flexwerkers met een tijdelijk dienstverband, bijvoorbeeld een jaarcontract, met zo’n 14 procent. Ook het aantal werknemers dat een contract van één of meerdere jaren had, nam met 6 procent toe.

In totaal waren er eind vorig jaar zo’n 2,7 miljoen Nederlanders met een flexibele arbeidsrelatie, 64 duizend meer dan een jaar eerder. Flexwerkers zijn werknemers zonder vaste aanstelling voor onbepaalde tijd. Er zijn zeer uiteenlopende vormen van flexwerk. Zo worden er tijdelijk contracten er onder verstaan, maar ook uitzend- of invalwerk.

Die laatste contracten werden vorig jaar juist minder aangeboden door werkgevers. Het aantal oproep- en invalkrachten daalde met 3 procent, het aantal uitzendkrachten met ongeveer 1 procent.

Contract van een jaar of langer

In het vierde kwartaal van 2022 werkten meer jongeren dan een jaar eerder. Die toename komt vooral doordat meer jongeren tussen de 15 en 25 jaar een contract kregen van een jaar of langer. In totaal gaat het in die leeftijdsgroep om 121 duizend nieuwe werknemers met zo’n contract; een toename van 10 procent ten opzichte van een jaar eerder.

Bij oudere werknemers is eenzelfde ontwikkeling zichtbaar. Het aantal tijdelijk contracten van een jaar of langer nam bij hen met 14 procent toe. Zowel jongeren als ouderen hebben vaker uitzicht op een vaste aanstelling.

CBS en TNO geven geen verklaring voor de veranderingen. De afgelopen jaren zijn er meerdere maatregelen genomen om flexwerk in te perken en werknemers meer baanzekerheid te bieden. Het huidige kabinet wil dat het vaste contract op den duur weer de norm wordt. Zo worden uitzendkrachten duurder waardoor ze voor werkgevers minder aantrekkelijk zijn.

Broninformatie: De Volkskrant