Verschil vakantiekracht en reguliere kracht

Definitie vakantiewerk

Is iedereen die vakantiewerk doet een vakantiekracht? Absoluut niet! Vakantiewerk is tijdelijk werk voor scholieren en studenten (vanaf 13 jaar of ouder), die in de zomervakantie van hun studie tijdelijk werk verrichten. De uit te voeren werkzaamheden vallen onder vakantiewerk indien uitgevoerd in de periode vanaf 1 juni tot 1 september.

 

Voordelen van vakantiekrachten

Vakantiekrachten zijn flexibel inzetbaar en meestal goedkoper. 

Waarom goedkoper?

Meestal omdat de lonen voor jongeren lager liggen en de opbouw van reserveringen lager zijn. Een mooi bijkomend voordeel is dat er geen werk blijft liggen tijdens de zomerperiode. Is dat even handig! Het is mogelijk om vakantiekrachten in te huren voor zeer voordelige vakantietarieven.

 

Hoewel vakantiekrachten dezelfde rechten hebben als flexwerkers, zijn er wel een paar verschillen. Zo heeft een vakantiekracht iets minder vakantierechten.

Een flexwerker krijgt per volledige werkmaand 16 vakantie-uren, een vakantiekracht 13,33. Het uitzendbureau betaalt je deze uren aan het einde van de vakantiebaan uit. Ook heb je als vakantiekracht geen recht op een reservering voor kort verzuim, bijzonder verlof en feestdagen en krijg je dus geen loon als je bijvoorbeeld tijdens werktijd naar de dokter moet.

 

Werkzaamheden en werktijden

Bepaalde werkzaamheden mogen jongeren nog niet uitvoeren (zonder toezicht). Vanaf 18 jaar mogen vakantiekrachten de meeste werkzaamheden wel doen. 

Een vakantiewerker is ook gewoon een medewerker en daarom gelden in principe dezelfde voorwaarden als voor je andere medewerkers. Als jouw bedrijf - of branche - onder een cao valt dan gelden de voorwaarden die daarin staan ook voor vakantiewerkers.

 

Een arbeidsovereenkomst voor vakantiewerk is een vastgelegde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Volgens de wet moet je je, als werkgever, houden aan de wettelijke bepalingen, zoals het betalen van minimaal het minimumloon, het doorbetalen van loon bij ziekte en de regels voor vakantietoeslag en vakantiedagen. Omdat het voor vakantiewerkers tijdelijke korte contracten zijn, mag er geen proeftijd worden afgesproken. 

 

Vakantiewerk en ziektekostenverzekering

Vakantiekrachten jonger dan 18 jaar vallen onder de basisverzekering van hun ouders. Zij hoeven zelf geen verzekering af te sluiten. Is de vakantiekracht ouder dan 18 jaar, dan is hij of zij verplicht een basisverzekering af te sluiten bij een zorgverzekeraar naar keuze.

 

Bronvermelding: De Onderneming