1 juli 2026: de belangrijkste veranderingen voor flexondernemers op een rij
Per 1 juli 2026 veranderen er een aantal belangrijke regels voor de flexbranche. Dit zijn de belangrijkste punten:
Minimumloon omhoog
Het wettelijk minimumuurloon voor werknemers van 21 jaar en ouder stijgt naar € 14,99 bruto per uur. Controleer daarom je salarisadministratie, kostprijsberekeningen en tarieven richting opdrachtgevers.
Wettelijke vakantiedagen 2025 vervallen
Werknemers moeten hun wettelijke vakantiedagen uit 2025 vóór 1 juli 2026 opnemen. Als werkgever ben je verplicht medewerkers hierover tijdig te informeren.
Deadline CO-rapportage
Werkgevers met 100 of meer medewerkers moeten uiterlijk 1 juli 2026 hun gegevens over woon-werkverkeer en zakelijke mobiliteit aanleveren.
Laatste kans SLIM-subsidie
Mkb-samenwerkingsverbanden kunnen nog tot 6 juli 2026 een aanvraag indienen voor de SLIM-subsidie om te investeren in leren en ontwikkelen.
Ontwikkelingen om nu al rekening mee te houden
- Meer zekerheid voor flexwerkers (beoogde invoering 1 januari 2028): minder oproepcontracten, basiscontracten als norm en strengere regels voor tijdelijke contracten.
- Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) (beoogde invoering 1 januari 2027): uitzendbureaus moeten aantonen dat hun administratie, financiën en naleving van wet- en regelgeving op orde zijn.
Kortom: zorg dat je de wijzigingen per 1 juli op tijd verwerkt en bereid je organisatie alvast voor op de nieuwe wetgeving die de komende jaren ingrijpende gevolgen heeft voor de flexbranche.
