Welke vragen mag je stellen tijdens een sollicitatiegesprek?
Een sollicitatiegesprek is vaak het moment waarop je echt ontdekt of een kandidaat bij de functie en binnen het team past. Een sterk cv vertelt veel, maar tijdens een gesprek krijg je pas goed inzicht in iemands motivatie en persoonlijkheid.
De juiste vragen stellen helpt om verder te kijken dan alleen werkervaring. Hoe gaat iemand om met uitdagingen? Past iemand binnen de bedrijfscultuur? En waarom wil de kandidaat juist bij deze organisatie werken?
Ook voor kandidaten is een goede voorbereiding belangrijk. Wie zich verdiept in het bedrijf, nadenkt over veelgestelde vragen en met concrete voorbeelden komt, maakt vaak een sterkere indruk.
Deze vragen kun je verwachten tijdens een sollicitatiegesprek:
“Kun je iets over jezelf vertellen?”
Een ideale openingsvraag om het gesprek op gang te brengen. Je ontdekt meer over de achtergrond van de kandidaat en kunt meteen kijken of er raakvlakken zijn met de functie.
“Wat zijn je sterke en minder sterke punten?”
Met deze vraag krijg je inzicht in iemands zelfkennis. Vraag altijd door op concrete voorbeelden. Iemand die zegt klantgericht te zijn, moet ook kunnen uitleggen hoe dat in de praktijk zichtbaar is.
“Waarom spreekt deze functie je aan?”
Zo ontdek je of de kandidaat echt gemotiveerd is. Kandidaten die zich verdiept hebben in de functie en het bedrijf kunnen vaak duidelijk uitleggen waarom juist deze baan goed bij hen past.
“Waarom wil je weg bij je huidige werkgever?”
Het antwoord zegt veel over iemands motivatie en houding. Let vooral op hoe iemand praat over vorige werkgevers en collega’s.
“Hoe heb je je voorbereid op dit gesprek?”
Een kandidaat die gemotiveerd is, heeft zich meestal verdiept in het bedrijf, de functie en recente ontwikkelingen.
Zo ga je zelfverzekerd een sollicitatiegesprek in
Een sollicitatiegesprek hoeft echt geen kruisverhoor te zijn. Zie het vooral als een kennismaking: het bedrijf wil weten wie jij bent, maar jij ontdekt tegelijkertijd of de functie en werksfeer bij jou passen.
Een goede voorbereiding maakt vaak het verschil. Lees de vacature daarom niet vluchtig door, maar kijk goed welke eigenschappen en ervaring belangrijk zijn. Denk vervolgens na over voorbeelden uit jouw eigen werk of opleiding die hierbij aansluiten.
Verdiep je daarnaast ook even in het bedrijf. Bekijk de website, social media of recente nieuwsberichten. Zo krijg je een beter beeld van de sfeer, visie en werkzaamheden. Bovendien laat je hiermee zien dat je echt interesse hebt.
Bedenk vooraf kort wat jij over jezelf wilt vertellen. Wat zijn jouw sterke punten? Waar krijg je energie van? En waarom past juist deze functie bij jou? Het helpt om antwoorden op veelgestelde vragen alvast een keer hardop te oefenen. Denk bijvoorbeeld aan:
- Waarom wil je hier werken?
- Wat maakt jou geschikt voor deze functie?
- Wat zijn je sterke punten?
- Waar wil je jezelf nog in ontwikkelen?
Vergeet ook niet zelf vragen te stellen. Dat laat betrokkenheid zien en helpt jou om te bepalen of het bedrijf goed bij je past. Vraag bijvoorbeeld naar het team, de werkzaamheden of doorgroeimogelijkheden.
En misschien wel de belangrijkste tip: probeer vooral jezelf te blijven. Enthousiasme, een goede voorbereiding en een open houding brengen je vaak al een heel eind.
Welke vragen mag je niet stellen?
Tijdens een sollicitatiegesprek mag je geen vragen stellen die kunnen leiden tot discriminatie. Volgens de Wet gelijke behandeling mag je geen onderscheid maken op basis van bijvoorbeeld:
- geloof;
- politieke voorkeur;
- afkomst of nationaliteit;
- geslacht;
- seksuele geaardheid;
- burgerlijke staat;
- gezondheid.
Vragen over zwangerschap, kinderwens, ziekte of religie zijn daarom niet toegestaan.
Een goed sollicitatiegesprek draait uiteindelijk om kwaliteiten, motivatie en de match met de functie niet om privézaken.
