Social Media: je cv ligt niet meer alleen op tafel!

Even je naam googelen…

Misschien herken je het wel. Je hebt iemand gesproken die mogelijk goed bij een vacature past en voordat je hem of haar uitnodigt, kijk je even op LinkedIn.

Dat lijkt heel onschuldig. Toch is het goed om daar zorgvuldig mee om te gaan.

 

Uit recent onderzoek van Indeed blijkt dat ruim de helft van de HR-professionals weleens naar socialmediaprofielen van kandidaten kijkt. Bijna een kwart doet dat standaard. Ook blijkt dat 87% van de werkenden denkt dat wat zij online delen invloed kan hebben op hun kansen op de arbeidsmarkt.

Dat betekent overigens niet dat iedere werkgever uitgebreid door je Instagram of Facebook scrolt.

En belangrijk: openbaar betekent niet automatisch dat een werkgever die informatie zomaar voor een sollicitatie mag gebruiken. Bij het bekijken en gebruiken van persoonsgegevens via social media spelen privacyregels een belangrijke rol. De NVP-Sollicitatiecode benadrukt bovendien dat informatie van social media niet altijd betrouwbaar of relevant is en dat een kandidaat de mogelijkheid moet krijgen om erop te reageren.

Dus… moet je je Instagram verwijderen?

Nee, absoluut niet.

Je hoeft echt niet ineens een superzakelijk LinkedIn-profiel te hebben waarop alleen maar foto's van vergaderingen, diploma's en professionele mijlpalen staan.

Een persoonlijk profiel mag persoonlijk zijn.

Maar het is wel verstandig om jezelf af en toe de vraag te stellen:

“Als een toekomstige werkgever dit ziet, vind ik dat dan vervelend?”

Een vakantiefoto? Niets mis mee.

Een foto van je hond? Graag zelfs.

Een hobby waar je enthousiast over bent? Juist leuk.

Maar een openbaar profiel vol ruzies, discriminerende opmerkingen, agressieve reacties of andere content waarvan je eigenlijk liever niet wilt dat een toekomstige werkgever die ziet? Dan is het misschien tijd om eens kritisch door je eigen tijdlijn te gaan.

Niet omdat je jezelf anders moet voordoen.

Maar omdat wat je online laat zien ook onderdeel is van het beeld dat mensen van je krijgen.

En werkgevers? Ook daar ligt een verantwoordelijkheid

Social media kan een handig hulpmiddel zijn om kandidaten te bereiken. Maar een LinkedIn-profiel of Instagram-account vertelt nooit het hele verhaal.

Iemand kan een fantastisch profiel hebben en toch helemaal niet passen bij een bepaalde functie.

En andersom kan iemand met een eenvoudig LinkedIn-profiel, een wat rommelig cv of nauwelijks social media-aanwezigheid juist een geweldige werknemer zijn.

Daarom blijft voor ons één ding belangrijk: kijk verder dan het scherm.

 

Praat met iemand. Stel vragen. Luister naar het verhaal achter het cv. Kijk naar motivatie, werkhouding, ervaring en vooral naar de vraag: past deze persoon bij het werk en het bedrijf?

Want een kandidaat is geen LinkedIn-profiel. En een werkgever is geen Instagram-account.

Onze tip voor werkzoekenden

Zorg dat je online profiel bij jou past, maar probeer niet iemand te worden die je niet bent.

Controleer je privacy-instellingen.

Kijk af en toe eens door wat er openbaar op je social media staat.

Zorg dat je LinkedIn-profiel actueel is als je het gebruikt voor werk.

En vooral: ga ervan uit dat wat je online zet, ooit door iemand anders gezien kan worden.

 

Maar maak je ook niet gek. Een sollicitatie draait uiteindelijk nog steeds om de persoon achter het profiel.

En gelukkig maar.

Want achter ieder cv zit een verhaal. En dat verhaal leer je niet kennen door alleen maar door een tijdlijn te scrollen.