Nieuws

Transitievergoeding, belangrijk om te weten!
Een transitievergoeding is een vergoeding die de werkgever aan de werknemer moet betalen bij ontslag van een werknemer. De transitievergoeding is enerzijds bedoeld als compensatie voor ontslag. Anderzijds is de vergoeding bedoeld om de transitie van werknemers naar een andere baan te vergemakkelijken. De transitievergoeding bedraagt 1/3 maandsalaris per gewerkt jaar, en naar rato voor het overige gedeelte van het dienstverband of als het dienstverband korter dan een jaar heeft geduurd. Het zal weinigen zijn ontgaan, maar de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) komt er aan. Als ook de Eerste Kamer akkoord gaat, dan zijn er per 1 januari 2020 een aantal veranderingen te verwachten.
Lees verder
01-11-2019
Mogelijkheden op middellange en lange termijnen voor uitzendbureaus
We verwachten dat de groei de komende jaren zal afzwakken. Werkgevers gaan actiever inzetten op het verhogen van de arbeidsproductiviteit waardoor werkgelegenheid afneemt. Voor de middellange en lange termijn zien wij zowel kansen als schaarste ontstaan. Er is een groeiende vraag naar aanvullende HR-diensten en flexibele krachten. Maar door de toenemende schaarste op de arbeidsmarkt is het voor de uitzendbranche lastig om kwalitatief goed personeel aan te trekken. Er komen steeds meer partijen die werving en selectie automatiseren met behulp van platformen. Ook worden administratieve taken als urenregistratie, planning en facturatie geautomatiseerd door boekhoudtools. Hierdoor kunnen platformen goedkoper en sneller opereren. We verwachten dat de flexbranche (repeterend werk) hier eerst door geraakt zal worden. Uitzendbureaus, arbeidsbemiddelaars en payrollers kunnen hierdoor een gedeelte van hun markt verliezen.
Lees verder
01-10-2019
Arbeidsmarkt balanceert op kantelpunt
De arbeidsmarkt is nog altijd gespannen, maar de trend wijst op een afkoeling. Het lijkt erop dat we in 2020 naar een normale, meer evenwichtige arbeidsmarkt gaan. Een lichte daling van de sourcingsdruk is een van de indicatoren die daarop wijst. Dat stelt de Intelligence Group (=een internationaal Data & Techbedrijf op het gebied van effectieve arbeidsmarkt- en recruitmentdata) in de update kwartaal 3 – 2019.
Lees verder
01-09-2019
Man vrijer in werktijden en werkplek dan vrouw
Mannen kunnen vaker zelf bepalen waar en wanneer ze hun werk doen dan vrouwen. Van de mannen mag bijna twee op de drie zelf zijn werktijden bepalen, bij de vrouwen minder dan de helft.
Lees verder
01-07-2019
Sollicitatie tips - Wat je wel en niet kunt doen!
Binnenkort een sollicitatiegesprek en kun je wel wat tips gebruiken? Tijdens een sollicitatiegesprek wil je natuurlijk goed overkomen. De indruk die je achterlaat is van groot belang op de uitkomst van het gesprek. Met deze sollicitatiegesprek tips weet je wat je wel moet doen tijdens het gesprek en wat je maar beter achterwege kunt laten.
Lees verder
12-12-2018
De 7 belangrijkste trends op de arbeidsmarkt in 2019
Op dit moment is er sprake van een krappe arbeidsmarkt. De vraag naar arbeid overtreft het aanbod, waardoor er weinig werkloosheid is en een personeelstekort. Dit is geen ideale situatie voor werkgevers, omdat het steeds moeilijker wordt om geschikt talent te vinden. Maar hoe ontwikkelt deze situatie zich in 2019? Welke veranderingen kunnen we het komende jaar verwachten? In dit artikel bespreken we de zeven belangrijkste trends van de arbeidsmarkt in 2019.
Lees verder
01-12-2018
Hoe schrijf je een goede sollicitatiebrief
Hoe begin je een sollicitatiebrief? Wat is een goede afsluiter? En hoe bouw je die motivatiebrief op? Een goede sollicitatie gaat altijd uit van een cv én sollicitatiebrief. Het een kan niet zonder het ander en juist als beide documenten goed op elkaar afgestemd zijn, maak je de meeste kans om uitgenodigd te worden voor een gesprek. Bovendien trekt een goede sollicitatiebrief de aandacht terwijl cv's vaak op elkaar lijken.
Lees verder
15-08-2018
Help ik kan niet kiezen!” Met deze tips is keuzestress verleden tijd
Beslissingen nemen. Knopen doorhakken, richting bepalen. Er zijn weinig dingen die ingewikkelder zijn dan de goede keuzes maken. Eigenlijk is het bizar, want je maakt constant, de hele dag door keuzes. Er zijn zoveel kansen, zoveel mogelijkheden. Je kunt in loondienst, voor jezelf beginnen, eerst reizen voordat je gaat werken of iets compleet anders gaan doen dan een baan in je studierichting. Keuze genoeg! Gelukkig hoef je helemaal geen stress of angst te ervaren als je voor een bepaalde keuze in je leven staat. Het draait allemaal om slim kiezen!
Lees verder
29-06-2018