Welke rechten hebben werknemers tijdens hete dagen?

Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid stelt dat de ideale zomertemperatuur tussen de 23 en 26 graden ligt. Is het warmer dan 26 graden en moet je buiten extra lichamelijke inspanningen leveren? Dan dient de werkgever maatregelen te nemen. Bij kantoorwerk ligt de grens wat hoger: op 28 graden. Wie buiten écht extreme inspanningen levert, heeft bij een maximum van 25 graden (met voelbare luchtstroom) al extra rechten.

 

Wat voor extra maatregelen moet de werkgever treffen? Het ministerie adviseert om in ieder geval voor luchtige werkkleding en voldoende drinkwater te zorgen. Ook is het belangrijk om de ventilatie op kantoor goed op orde te hebben. De hitte op de werkvloer wordt niet alleen veroorzaakt door de buitentemperatuur. Elke werknemer is ook warmte aan het produceren, dus eigenlijk is iedereen zelf ook een persoonlijk kacheltje.

Daarom moeten bedrijven dus goed bekijken hoeveel mensen per vierkante meter aanwezig zijn. Als je in je eentje in een kantoortuin werkt, dan is een open raampje vaak al voldoende. Maar bij een groter aantal werknemers moet de werkgever wel een airco of goede ventilatie overwegen. Zeker in een industriële omgeving of als er intensief gewerkt wordt. De apparaten geven ook warmte af. En je moet wel goed kunnen afkoelen.

 

Je kunt een werkgever niet dwingen om een airco voor je aan te schaffen, maar je kunt wel wat vaker pauze nemen.

Bij hitte kunnen bij de werknemers verschillende warmteziektes optreden. Denk bijvoorbeeld aan een vochttekort met risico op uitdroging of een hitteberoerte. Werkgevers dienen er daarom ook voor te zorgen voor voldoende drinkmogelijkheden op de werkvloer of buiten op het veld. 

Minder uren werken

Vaak hebben werknemers ook het recht om op een koelere werkplek te werken. "Als het kantoor te warm is, dan kun je aan de leidinggevende vragen of je ergens mag werken waar het koeler is of wat vaker pauze nemen. Zo wordt de werkgever verzocht op hete dagen de werktijden aan te passen, extra pauzes aan te bieden of een tropenrooster in te voeren.

Het is de taak van de werkgever om de werknemer in bescherming te nemen, zo valt te lezen in artikel 6.1 van de Arbowet. Dit geldt dus ook bij hogere temperaturen. In de wet is geen maximumtemperatuur aangegeven. Je mag dus niet vanwege de hitte werk weigeren. De werkgever en werknemer hebben een verantwoordelijkheid om voor een veilige werkomgeving te zorgen, zodat iedereen door kan blijven werken."

Veilig op je thuiswerkplek

Ook de thuiswerkplek moet een veilige werkomgeving zijn. Je kunt een werkgever waarschijnlijk niet dwingen om een airco voor je aan te schaffen, maar je kunt wel in overleg wat vaker pauze nemen. Werkgevers hebben voor thuiswerkers een zorgplicht, maar de vraag moet wel redelijk zijn. Denk bijvoorbeeld aan het inkorten van de werkdag of een werkplek op een koelere plek op kantoor.

Duidelijke regels

Daarna kun je de maatregelen opsommen die er genomen moeten worden zodra dit het geval is. Probeer het niet te lang te maken en bijvoorbeeld 8 tot 10 duidelijke regels op te stellen.

Je kunt kiezen uit de volgende voorbeelden:

• Er mag geen zwaar werk gedaan worden.
• Er moet minimaal om de twee uur gepauzeerd worden. Neem pauzes van minimaal 10 minuten in een koele omgeving (schaduw).
• Het tropenrooster treedt in werking bij een temperatuur van 30 graden of meer op de werkplek. Er mag dan niet gewerkt worden tussen 12:00 en 16:00 uur.
• Er moet genoeg koud drinkwater beschikbaar zijn voor alle werknemers, zeker als zij in de buitenlucht werken. Zorg voor extra flesjes water. Moedig elkaar aan om voldoende te drinken.
• Alleen noodzakelijke verlichting en apparaten mogen aangezet worden. Na gebruik direct weer uitzetten om extra warmte te voorkomen.
• Draag luchtige kleding. Je hoeft je niet meer te kleden volgens de officiële kledingvoorschriften. Zorg wel dat je kleding veilig, schoon en netjes is. Als er buiten gewerkt wordt, zorg dan voor beschermende kleding, schaduw en zonnebrandcrème.
• Ventilatie, zonnewering en/of airco moet goed werken, anders mag er niet gewerkt worden bij deze temperaturen.
• Neem een ijsje :) 

 

Vul het hitteplan aan met bepalingen die binnen jouw bedrijf handig zijn. Probeer de maatregelen in het plan luchtig te houden, maar moedig personeel aan de regels wel serieus na te leven.

 

Broninformatie: NU.nl - Mirte van Rooijen/ Ondernemen met personeel