Uitzenden wordt duurder maar ook eerlijker!

Recruiters zorgen ervoor dat bedrijven in een krappe arbeidsmarkt snel en efficiënt de juiste mensen vinden. Zij kennen de markt, weten waar talent te vinden is en kunnen adviseren over de beste inzetvorm: vast, tijdelijk of projectmatig. Dankzij hun kennis van wet- en regelgeving helpen ze organisaties om compliant te blijven en onverwachte kosten te voorkomen.

Uitzenden wordt duurder maar ook eerlijker!

De uitzendmarkt staat aan de vooravond van grote veranderingen. Vanaf 1 januari 2026 verdwijnt de zogeheten inlenersbeloning en maakt plaats voor het principe van gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden. Dat betekent dat uitzendkrachten voortaan recht hebben op een totaal arbeidsvoorwaardenpakket dat minstens evenveel waard is als dat van vaste medewerkers.

Niet alleen het loon telt mee, maar ook toeslagen, vakantiegeld, ADV, pensioen en zelfs extra’s zoals een sportschoolabonnement of reiskostenregeling. Alles wat in geld is uit te drukken, moet worden verrekend. Het gevolg: de kostprijs van uitzenden stijgt.

Daar komt nog bij dat het pensioenstelsel voor flexwerkers wordt vernieuwd. De pensioenpremie bij StiPP verdubbelt bijna naar 23,4%, met een werkgeversdeel van 15,9%. En als een inlener een nog gunstigere pensioenregeling heeft, moet het uitzendbureau het verschil compenseren.

Dat maakt uitzenden onmiskenbaar duurder maar ook eerlijker. De nieuwe regels zorgen voor meer gelijkheid tussen vaste en flexibele werknemers. Voor iets wat je tijdelijk en snel nodig hebt, betaal je nu eenmaal een hogere prijs. Flex mag best wat kosten.

Kortom: uitzenden verandert, maar blijft waardevol.

Het biedt bedrijven de wendbaarheid die ze nodig hebben, nu met arbeidsvoorwaarden die passen bij deze tijd.