Sneeuw op komst. Wat zijn de rechten en plichten van werkgever en werknemer?
Voor werknemers: wat zijn je rechten en plichten?
Kun je door sneeuw niet op je werk komen?
In principe geldt: geen werk, wel loon mits het niet kunnen werken niet jouw schuld is. Hevige sneeuwval of gevaarlijke gladheid kan zo’n situatie zijn.
Belangrijk is wel dat je:
- alles hebt gedaan wat redelijkerwijs mogelijk is om op het werk te komen
(bijvoorbeeld eerder vertrekken, alternatief vervoer proberen of thuiswerken bespreken); - je werkgever tijdig informeert dat je niet (of later) kunt komen.
Blijf dus niet stil, maar neem zo snel mogelijk contact op.
Thuiswerken als oplossing?
Is thuiswerken mogelijk? Dan mag je werkgever van je verwachten dat je dit doet. Lukt dat niet en kun je ook niet veilig reizen, dan ligt het risico meestal bij de werkgever en heb je recht op loon.
Verlof opnemen?
Je werkgever kan je niet verplichten om een verlofdag op te nemen vanwege sneeuw of slecht weer. Verlof opnemen kan alleen in overleg.
Voor werkgevers: waar moet je rekening mee houden?
Loon doorbetalen
Wanneer een werknemer door extreme weersomstandigheden redelijkerwijs niet kan komen werken, valt dit doorgaans onder het risico van de werkgever. Dat betekent: loon doorbetalen.
Redelijkheid en overleg
Van werknemers mag inzet en flexibiliteit worden verwacht, maar:
- veiligheid staat voorop;
- redelijkheid is het uitgangspunt;
- overleg is essentieel.
Samen kijken naar oplossingen (later beginnen, thuiswerken, ruilen van diensten) voorkomt onduidelijkheid en frustratie.
Wat als het vaker voorkomt?
Wanneer weersomstandigheden structureel een probleem vormen, is het verstandig om:
- afspraken vast te leggen in het personeelshandboek of contract;
- duidelijk te communiceren over verwachtingen bij extreem weer.
Samenvattend
- Veiligheid gaat altijd voor
- Werknemer moet zich inspannen én melden
- Werkgever draagt meestal het risico
- Overleg en redelijkheid zijn de key
Twijfel je over een specifieke situatie? Dan is het altijd verstandig om juridisch advies in te winnen of samen het gesprek aan te gaan.
Blijf warm en veilig!
