Nieuwe cao uitzendkrachten per 1 januari 2026: Wat verandert er?

Wat verandert er precies?

De belangrijkste wijziging is:
Uitzendkrachten krijgen recht op gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden.
Dat betekent dat hun volledige arbeidsvoorwaardenpakket (zoals loon, verlof, toeslagen, pensioen en meer) minstens net zo goed moet zijn als dat van vaste medewerkers bij de opdrachtgever.

Andere belangrijke veranderingen:

• Eigen cao-regels verdwijnen: Regelingen die alleen in de uitzend-cao stonden, zoals standaard vakantiedagen of ziektebetaling, vervallen.

• Nieuwe pensioenregeling: Er komt een andere pensioenregeling voor uitzendkrachten.

• Aanpassing van het fasensysteem: De manier waarop de fasen worden opgebouwd (Fase A, B, C) wordt aangepast.

Wat betekent dit in de praktijk?

Uitzendorganisaties én opdrachtgevers moeten samen bepalen wat de arbeidsvoorwaarden zijn en aantonen dat deze gelijkwaardig zijn aan die van de vaste medewerkers.
Voor uitzendbureaus betekent dit het vergelijken van honderden cao’s en personeelsregelingen.
Voor opdrachtgevers betekent het dat zij hun arbeidsvoorwaarden volledig in kaart moeten brengen en kunnen uitleggen.

De invoering van deze nieuwe cao is dus een grote en complexe klus, die tijd en aandacht vraagt van iedereen in de keten.

Wat betekent dit?

Werk je met uitzendkrachten of stuur je ze aan? Dan is het belangrijk dat je weet:

• Welke arbeidsvoorwaarden gelden binnen jouw afdeling of team.

• Hoe deze straks vergeleken worden met die van uitzendkrachten.

• Wat jouw rol kan zijn bij het verzamelen of toelichten van deze informatie.