De 7 belangrijkste trends op de arbeidsmarkt in 2019
- Bedrijven investeren meer in werknemers
De Nederlandse economie blijft groeien, het werkloosheidspercentage is zelfs gedaald tot 3,5. Dit is lager dan tijdens de kredietcrisis in 2008. Het gevolg van deze krappe arbeidsmarkt is echter dat bedrijven niet voldoende en geschikt personeel kunnen vinden, waardoor vooral in de zorg en het onderwijs de werkdruk van personeel stijgt. Bedrijven gaan op zoek naar oplossingen, door bijvoorbeeld te investeren in het zelf opleiden van werknemers, of ze doen een beroep op buitenlandse werkkrachten. Het is tevens niet ongewoon dat organisaties door middel van een hoog loon werknemers proberen te lokken. Al deze maatregelen leiden tot verhoogde kosten, waardoor de productiviteit en het bedrijfsresultaat onder druk komen te staan en de economische groei wordt afgeremd.
Nieuwe banen door automatisering
Automatisering, digitalisering en robotisering gaan menselijke arbeid vervangen. Als gevolg van de krappe arbeidsmarkt, en dus een personeelstekort, gaan bedrijven meer investeren in robots en kunstmatige intelligentie. Hier staat echter tegenover dat er ook meer nieuwe banen gecreëerd worden, zoals ontwikkelaars van apps en dronebestuurders. Daarnaast is het zo dat robots veel repeterend werk kunnen overnemen maar werk waarvoor men creatief moet zijn en kritisch moet kunnen nadenken, kan alleen uitgevoerd worden door mensen.
Digitale geletterdheid wordt steeds belangrijker
We leven in 2019, dus werkgevers verwachten dat medewerkers goed om kunnen gaan met computers en recente technologische ontwikkelingen. Dit betekent echter niet dat iedereen een opleiding tot programmeur moet volgen of een website moet kunnen maken. Het gaat vooral om het begrijpen van de digitale wereld, logisch nadenken en het hebben van ruimtelijk inzicht. In Nederland is nu al een tekort aan mensen die een achtergrond hebben in bètavakken, techniek en computerwetenschappen. Dit komt mede doordat de meeste bedrijven in zekere mate afhankelijk zijn van computers. Zo stelt het UWV maandelijks 1150 ICT-vacatures beschikbaar, waarvan de meeste tot nu toe vervuld worden door buitenlandse ICT-ers.
Sociale innovatie wordt belangrijker
Technische innovatie gaat hand in hand met sociale innovatie. Een goede interactie tussen werkgevers en werknemers stimuleert de motivatie, creativiteit en het ondernemerschap van werknemers. Deze nauwe samenwerking is van groot belang voor de verbetering van de productie. Het is immers algemeen bekend dat werknemers die met plezier naar hun werk gaan en op betrokken wijze hun functie uitvoeren, actief bijdragen aan de groei van een bedrijf.
Meer vraag naar laagopgeleiden
Een aantal jaar geleden werd nog voor de helft van de online vacatures minimaal een hbo-diploma gevraagd, inmiddels is dit gedaald tot onder de 40%. Vooral de sectoren techniek en logistiek bieden kansen voor laagopgeleiden. In deze sectoren is er vooral veel vraag naar medewerkers voor de klantenservice, monteurs en productiemedewerkers die beschikken over een opleiding op mbo-niveau of lager. Ook in de agrarische sector komen er steeds meer banen bij, maar dit is vaak wel seizoensafhankelijk. Daarnaast is het zo dat laagopgeleiden vaker een baan vinden en ze hebben minder concurrentie van andere werkzoekenden, dit werkt dus in hun voordeel.
Meer zzp'ers in bepaalde sectoren
Nederland telt ongeveer 1,2 miljoen zelfstandigen zonder personeel. Te verwachten is echter dat dit cijfer niet zo snel meer zal groeien als voorheen. De economische crisis doet namelijk veel mensen terugdeinzen voor dit toch onzekere beroep, behalve in de sector hoogwaardige arbeid. Er is veel vraag naar onderzoekers, laboranten en ingenieurs, waardoor wordt verwacht dat het aantal zzp'ers in deze sector zal blijven groeien.
Platformarbeid neemt toe
Digitale platforms zoals apps en websites die zich richten op de levering van arbeid of van een dienst, zullen blijven groeien. Denk hierbij aan maaltijdbezorgers, chauffeurs, schoonmakers en koeriers. Particulieren profiteren via dergelijke apps van het feit dat er geen dure intermediairs in het spel zijn, die een deel van de opbrengst opeisen. Dankzij nieuwe, gebruiksvriendelijke apps zal de platformarbeid snel groeien.
Over het algemeen kunnen we dus opmerken dat automatisering en platformarbeid in omvang zullen toenemen en steeds belangrijker worden. Helaas wordt verwacht dat de economische groei afgeremd wordt door de krappe arbeidsmarkt, er is sprake van personeelstekort wat ten koste gaat van de bedrijfsproductiviteit. Daarnaast komt er meer vraag naar laagopgeleiden en naar zzp'ers in de sector hoogwaardige arbeid.
Bronvermelding:
Mobiliteitsstylist
Personeelsnet
Technisch Werken
FutureNL
Nationale vacaturebank
