Aan het solliciteren? Zo val je op in een zee van kandidaten

Een opvallend CV

Bij elke sollicitatie is een CV een belangrijk aspect. De werkgever bekijkt vaak eerst het CV voordat de motivatie wordt gelezen. Een duidelijk en goed CV is dus van essentieel belang. 

Hoe maak je een curriculum vitae dat eruit springt?

 

Een uniek CV valt op als je dit aanpast aan de functie waarop je solliciteert en wie je als persoon bent. Je vakmanschap moet eraf spatten en daarbij moet je zo specifiek mogelijk zijn! Gebruik woorden die bij het bedrijf passen, zoals die die voorkomen in de missie. Verander sowieso voor elke sollicitatie je cv zodat hij bij het bedrijf aansluit. Zelfs de kleur van je cv kan invloed hebben. Solliciteer je bij CoolBlue, ga voor blauw, bij KPN verander je hem naar groen. Geen taal- en tikfouten!   

Natuurlijk mogen er geen taal- en tikfouten in je sollicitatiebrief en cv staan. Een Word spellingscontrole is handig om snel even door een brief te lopen. Lees je brief goed door voordat je hem verstuurt.

Hobby's noemen is steeds belangrijker. Werkgevers zoeken naar iemand die bij ze past. Daarom is het ook niet gek om hobby's te benoemen, omdat je er iets van je persoonlijkheid mee laat zien. rt Sport altijd goed om te benoemen. Bedrijven vinden vitaliteit steeds belangrijker. Maar pas wel op met het noemen van blessuregevoelige sporten zoals skiën of zaalvoetbal!

 

Een goede motivatie

Je CV is gemaakt, dus nu volgt je motivatiebrief. Deze brief is een middel om jezelf te verkopen en onderschat dit niet. De werkgever vindt het namelijk belangrijk om te weten waarom je juist bij hen solliciteert. Het moet de werkgever het gevoel geven dat jij niet op 100 plekken tegelijk solliciteert, maar dat je ook echt voor deze functie bij zijn/haar bedrijf wilt gaan. Een brief met een goede motivatie laat meer indruk achter dan een simpele korte zin zoals  “Ben op zoek naar werk en direct beschikbaar”.  Voor de sollicitatiebrief kun je gebruik maken van de AIDA-methode (attention, interest, desire en action). Begin met de aanleiding voor je sollicitatie, daarna vertel je waarom je voor deze organisatie wil werken, waarom juist jij geschikt bent voor deze functie en de competenties waarover je beschikt en je eindigt met een ludieke afsluiting. Zorg voor een pakkende tekst, die niet te lang is. De brief moet een werkgever nieuwsgierig maken om meer van jou te  weten te komen.

 

Opvallen met een telefoontje

Niet gebeld is niet gesolliciteerd. Altijd bellen! Het klinkt simpel, maar toch doen maar weinigen het en misschien is het daardoor wel nog effectiever. De inhoud van je telefoontje is cruciaal. Laat tijdens het gesprek vallen dat je er verstand van hebt en maak zo een onuitwisbare indruk. Dus vraag niet of de vacature al lang online staat, maar stel vragen waaruit je vakmanschap blijkt.

 

Video

Is schrijven totaal niet jouw ding? Geen probleem. Tegenwoordig willen veel werkgevers een video van jou ontvangen en dit is voor jou de ideale manier om jezelf te presenteren. Door jou te zien en te horen heeft de werkgever direct een beeld van jou als persoon en zal je niet snel vergeten worden tussen de andere aanmeldingen die ze binnen krijgen. Vertel in een videoboodschap wie je bent. Ook hierbij kun je de AIDA-methode aanhouden.

Pas de video ook aan op de functie waarop je solliciteert. Solliciteer je op een functie als bedieningsmedewerker? Je kunt iemand vragen jou te filmen als je met een vol dienblad loopt of meerdere borden uitserveert. Reageer je op een functie als kok? Laat dan zien hoe je een lekker gerecht in de keuken bereidt. Op deze manier laat je direct zien dat je aan bepaalde eisen voldoet die handig kunnen zijn voor de functie.

 

 

Broninformatie: NU.nl en L1nda